German Immigration News

Einleitung Kaum eine Frage sorgt in meiner Beratungspraxis für so viel Verunsicherung wie die Gehaltsberechnung bei der Blauen Karte EU und den Aufenthaltstiteln für Fachkräfte nach §§ 18a, 18b AufenthG. Arbeitgeber legen ihren internationalen Fachkräften attraktive Vergütungspakete vor: ein Grundgehalt, dazu ein leistungsabhängiger Bonus, eine Umsatzprovision, ein Dienstwagen, gelegentlich auch Aktienoptionen oder RSUs. Aus Sicht des Personalmarketings ist das nachvollziehba

Wer den Terminkalender einer deutschen Auslandsvertretung aufruft, kennt die ernüchternde Anzeige: sechs, manchmal zwölf Monate Wartezeit, bevor überhaupt ein Visumtermin zur Verfügung steht. Für Fachkräfte, die einen festen Starttermin bei ihrem neuen Arbeitgeber in Deutschland haben, für Personalabteilungen, die dringend auf den Arbeitsbeginn einer Fachkraft angewiesen sind, oder für Studierende mit einem fixen Semesterbeginn ist das keine bloße Unannehmlichkeit, sondern ei

Einleitung Kaum eine Formulierung in ablehnenden Visumbescheiden deutscher Auslandsvertretungen sorgt in meiner Praxis für so viel Verunsicherung wie der Nebensatz, der frühere Verfahren des Antragstellers erwähnt. Da heißt es dann etwa, die "Gesamtumstände des Falles, insbesondere die vorangegangene Ablehnung eines Studienvisums", ließen "Zweifel an der tatsächlichen Zweckverfolgung" aufkommen – und plötzlich steht ein Mandant, der einen an sich gut begründeten neuen Antrag