German Immigration News

Eine Personalabteilung in Austin oder London hat die passende Fachkraft für eine Rolle in Berlin gefunden – nur eine eigene deutsche Gesellschaft gibt es nicht. Genau in dieser Situation greifen international tätige Unternehmen zunehmend auf einen Employer of Record (EOR) zurück: Ein deutscher Dienstleister wird formaler Arbeitgeber vor Ort, während die fachliche Führung beim ausländischen Unternehmen bleibt. Wie ein aktueller Austausch unter spezialisierten Migrationsrechtle

Der Masterabschluss ist geschafft, das Jobangebot liegt auf dem Tisch, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Erst beim Termin in der Ausländerbehörde oder bei der Prüfung durch die HR-Abteilung fällt auf, was jahrelang unbeachtet auf dem Zusatzblatt zum elektronischen Aufenthaltstitel stand: „Erlischt 14 Tage nach Exmatrikulation.“ Plötzlich ist unklar, ob man sich überhaupt noch rechtmäßig in Deutschland aufhält. Genau diese Situation erleben wir in unserer Kanzlei immer wi

Ein juristischer Kommentar von Rechtsanwalt Mirko Vorreuter, Fachanwalt für Migrationsrecht 1. Einleitung Die Arbeitswelt hat sich seit der Pandemie fundamental verändert. Immer mehr Arbeitnehmer wollen – oder müssen aus familiären oder persönlichen Gründen – von Deutschland aus arbeiten, obwohl ihr Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat: der indische Softwareentwickler, dessen Ehepartner nach Berlin zieht; die US-amerikanische Beraterin, die für ihr New Yorker Unternehmen kü

Die Stelle ist besetzt, der Kandidat hat zugesagt, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – und dann beginnt das Warten. Für viele Personalabteilungen ist genau das der Moment, in dem internationale Rekrutierung ins Stocken gerät. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren sollte dieses Problem eigentlich lösen, hat seinen Anspruch seit der Einführung im März 2020 aber nur selten eingelöst. Hessen unternimmt nun einen neuen Anlauf: Seit dem 1. Oktober 2026 bündelt die Zentrale Stel

Ein Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch, und mit ihm eine Frage, die viele türkische Fachkräfte in Deutschland kalt erwischt: Muss der Verlust des Arbeitsplatzes der Ausländerbehörde gemeldet werden – und wenn ja, wann? Wer seit Jahren mit einem Aufenthaltsrecht nach dem Assoziationsabkommen EWG-Türkei (ARB 1/80) in Deutschland lebt und arbeitet, findet in den Merkblättern der Behörden selten eine klare Antwort, weil die Vorschriften des Aufenthaltsgesetzes und das europä

Einleitung Kaum eine Frage sorgt in meiner Beratungspraxis für so viel Verunsicherung wie die Gehaltsberechnung bei der Blauen Karte EU und den Aufenthaltstiteln für Fachkräfte nach §§ 18a, 18b AufenthG. Arbeitgeber legen ihren internationalen Fachkräften attraktive Vergütungspakete vor: ein Grundgehalt, dazu ein leistungsabhängiger Bonus, eine Umsatzprovision, ein Dienstwagen, gelegentlich auch Aktienoptionen oder RSUs. Aus Sicht des Personalmarketings ist das nachvollziehba

Am 20. September 2026 wählt Mecklenburg-Vorpommern einen neuen Landtag. In der öffentlichen Debatte dominieren dabei Asyl- und Abschiebepolitik die Schlagzeilen. Für internationale Fachkräfte, ausländische Studierende und Unternehmen, die dringend qualifiziertes Personal aus dem Ausland suchen, stellt sich jedoch eine andere, nüchternere Frage: Was ändert sich durch diese Wahl tatsächlich für die Einwanderung von Arbeitskräften nach Mecklenburg-Vorpommern – unabhängig davon,

Ein internationales Toptalent aus den USA, Großbritannien oder Kanada ist für Ihr Unternehmen gewonnen, der Entsendungsvertrag unterschrieben und das Relocation-Paket großzügig geschnürt. Wohnkostenzuschuss, Schulgeld, Heimflüge und eine attraktive Mobility-Allowance – auf dem Papier liegt die Vergütung weit über dem deutschen Marktdurchschnitt. Doch wenige Wochen später folgt der Dämpfer aus der Visastelle oder von der Bundesagentur für Arbeit: Der Antrag wird abgelehnt oder

Ein Kandidat aus Belgrad hat unterschrieben, die Stelle in der Logistik ist dringend zu besetzen, der Businessplan steht – und dann heißt es plötzlich: Kontingent ausgeschöpft, nächster Antrag frühestens im neuen Jahr. Was für viele Personalabteilungen in Deutschland längst gelebte Praxis ist, könnte sich schon bald weiter verschärfen. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat im August 2026 ein Positionspapier vorgelegt, das vor genau diesem Szenario

Ein plötzlicher Arbeitsplatzverlust bringt eine enorme Unsicherheit mit sich – insbesondere für ausländische Fachkräfte, deren Aufenthaltsrecht in Deutschland an ihre berufliche Tätigkeit geknüpft ist. Noch komplexer wird die Lage, wenn der bestehende Aufenthaltstitel gar nicht mehr an einen spezifischen Arbeitgeber gebunden ist, weil beispielsweise nach mehrjähriger Beschäftigung ein uneingeschränkter Arbeitsmarktzugang gemäß § 9 BeschV erlangt wurde. Viele Expats und HR-Abt

Deutschland modernisiert sein Zuwanderungsrecht im Eiltempo, um als Wirtschaftsstandort für internationale Talente attraktiv zu bleiben. Für hochqualifizierte Akademiker, Expats und Young Professionals aus Ländern wie den USA, Großbritannien oder Kanada bietet der deutsche Arbeitsmarkt hervorragende Perspektiven. Doch wer den Schritt wagt oder als HR-Abteilung internationale Fachkräfte rekrutiert, stößt schnell auf ein komplexes Geflecht aus Mindestgehaltsgrenzen und bürokrat

Das beschleunigte Fachkräfteverfahren sollte den Weg nach Deutschland eigentlich vereinfachen, doch bürokratische Hürden und formale Unsicherheiten bremsten den Prozess in der Vergangenheit immer wieder aus. Mit den aktuellen Neuregelungen im Aufenthaltsgesetz hat der Gesetzgeber nun an zwei entscheidenden Stellschrauben gedreht: Zum einen bei der Nachweispflicht der Bevollmächtigung im beschleunigten Verfahren nach § 81a AufenthG, zum anderen bei den Aufenthaltsfristen nach

Wochenlang unbesetzte Fahrerkabinen, abgesagte Touren, Kunden, die zur Konkurrenz wechseln: Der Fahrermangel in der Logistik-, Transport- und Busbranche ist für viele Unternehmen längst keine abstrakte Statistik mehr, sondern ein tägliches Betriebsrisiko. Wer internationale Berufskraftfahrer*innen einstellen will, stößt bislang schnell auf ein Nadelöhr aus Sprachbarrieren bei Prüfungen, langwierigen Anerkennungsverfahren für ausländische Führerscheine und komplexen Anforderun

Die Vision der modernen Arbeitswelt ist grenzenlos: Ein Laptop, eine stabile Internetverbindung und die Freiheit, von überall auf der Welt für globale Auftraggeber tätig zu sein. Deutschland bemüht sich im Angesicht eines dramatischen Fachkräftemangels und der fortschreitenden Digitalisierung, als Standort für hochqualifizierte Talente attraktiver zu werden. Doch während die Migrationspolitik der Bundesregierung unter Kanzler Merz die Zuwanderung von Experten forcieren möchte

Grundsätzlich gilt: Drittstaatsangehörige mit Aufenthaltstitel dürfen in Deutschland arbeiten – es sei denn, gesetzliche Vorschriften schließen dies aus oder schränken die Tätigkeit ein (siehe § 4a AufenthG ). Das Aufenthaltsgesetz verfolgt hier das Prinzip „ Erlaubnis mit Verbotsvorbehalt “. Selbst wenn ein gesetzliches Verbot besteht, kann die Ausländerbehörde im Einzelfall eine Ausnahme machen und die Erwerbstätigkeit erlauben. Dies setzt oft die Zustimmung der Bundesagent

Es beginnt oft mit einem dringenden Anruf am Freitagnachmittag. Eine Maschine beim Schlüsselkunden im Ausland steht still, die Produktion ruht, und der Vertriebsdirektor versichert der Geschäftsleitung händeringend, dass man die Situation mit einem kurzen Besuch vor Ort bereinigen könne. „Wir fliegen nur für ein paar Meetings hin“, heißt es dann oft. Es sei schließlich nur ein After-Sales-Besuch, keine lokale Gehaltsabrechnung, nichts Kompliziertes. Doch als spezialisierte...

In einer Zeit, in der politische Debatten über Migration oft von Abwehr und Begrenzung geprägt sind, gerät eine entscheidende Gruppe häufig aus dem Blickfeld: die hochqualifizierten Fachkräfte und Führungskräfte, die bereits Teil des europäischen Wirtschaftsraums sind. Es ist ein Paradoxon der modernen Arbeitswelt, dass Daten in Millisekunden um den Globus wandern, während ein spezialisierter Ingenieur oder eine erfahrene Managerin vor bürokratischen Mauern steht, sobald die

Die Debatte über ein sogenanntes „Arbeitgeberzulassungsverfahren“ ist in der Fachwelt des Arbeitsmigrationsrechts immer wieder präsent. Rechtsanwältinnen und Expertinnen wie Bettina Offer oder Dr. Sebastian Klaus fordern seit Jahren, dass Arbeitgeber, die regelmäßig ausländische Fachkräfte beschäftigen, stärker in die Verfahren eingebunden werden sollten. Doch was steckt hinter dieser Idee, und wie realistisch ist ihre Umsetzung? Was versteht man unter einem Arbeitgeberzulass

Die Rekrutierung hochqualifizierter akademischer Fachkräfte aus den USA, Großbritannien oder Kanada ist für deutsche Unternehmen oft ein langwieriger Prozess. Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, die HR-Abteilung hat alles vorbereitet, doch dann verschwindet das Visumsverfahren des künftigen Top-Mitarbeiters in den Mühlen der Bürokratie. Wochenlang herrscht Funkstille. Für Arbeitgeber bleibt das migrationsrechtliche Verfahren eine absolute Blackbox. Sie wissen weder, ob Dok

In der aktuellen Debatte um den Fachkräftemangel und die Digitalisierung der Migrationsverwaltung wird oft ein Bild von totaler Freiheit und Unternehmertum gezeichnet. Doch für hochqualifizierte Migranten, die als Geschäftsführer in Deutschland durchstarten wollen, ist die rechtliche Realität oft paradox: Die vermeintliche "Unabhängigkeit" als Selbstständiger ist im Visumsverfahren häufig ein Hindernisparcours. Während die Politik eine Willkommenskultur beschwört, zeigt d