German Immigration News

Deutschland kämpft seit Jahren mit dem Begriff „Fachkräftemangel “. Politiker, Wirtschaftsvertreter und gesellschaftliche Institutionen wie Wissenschaft und Verwaltung wiederholen fast täglich, dass dem Land qualifizierte Arbeitskräfte fehlen . Doch ein genauerer Blick auf die Zahlen und die Erfahrung aus der anwaltlichen Praxis zeigt ein differenzierteres Bild. Tatsächlich gibt es momentan rund drei Millionen Arbeitslose in Deutschland. Ein erheblicher Teil davon verfügt übe

Stellen Sie sich vor, Ihr neuer Spezialist aus dem Ausland  hat gerade sein Visum  erhalten, die Wohnungssuche war erfolgreich und der erste Arbeitstag steht kurz bevor. Alles scheint perfekt vorbereitet. Doch während Sie sich auf das Onboarding konzentrieren, schlummert im deutschen Aufenthaltsrecht eine neue gesetzliche Anforderung , die viele Unternehmen kalt erwischen könnte. Wer ab dem 1. Januar 2026 Drittstaatsangehörige anwirbt, muss eine spezifische Informationspflich

Lange nach dem viel beachteten Memorandum of Understanding zwischen dem indischen Bundesstaat Maharashtra und dem deutschen Bundesland Baden-Württemberg  fällt die Bilanz ernüchternd aus:  Noch kein einziger qualifizierter Arbeiter ist im Rahmen dieses Programms nach Deutschland entsendet worden . Dabei war das Ziel ambitioniert – bis zu 10.000 Fachkräfte  sollten für den deutschen Arbeitsmarkt gewonnen werden. Der Fall zeigt exemplarisch, wie komplex und fehleranfällig staat

Aus anwaltlicher Perspektive wirkt die deutsche Fachkräfteeinwanderung  heute moderner und flexibler denn je. Die Gesetzeslage lässt viel zu, die politischen Ziele sind ambitioniert, und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz  ist an vielen Stellen klarer und praxistauglicher geworden. Doch wer sich mit den tatsächlichen Verfahren beschäftigt, sieht schnell: Von einer echten Öffnung für die weltweite Fachkräftegewinnung  kann nicht die Rede sein. Die Einwanderung gelingt zuverläss

Mit Wirkung zum 1. Oktober 2025 hat die Bundesagentur für Arbeit ihre  fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz  erneut geändert  – mit erheblichen Folgen für Unternehmen, die internationale Fachkräfte  einsetzen. Die BA nimmt ihre erst 2024 eingeführte weite Auslegung der Erlaubnispflicht zurück und sieht nun keine Anwendung des AÜG  mehr, wenn die überlassene Fachkraft ausschließlich remote  aus dem Ausland  arbeitet. Damit schafft die Behörde neue Rechtssich

Mit der Veröffentlichung der neuen Studie „Arbeitsmarkt und Zuwanderung im Wandel“  legen Forschende eine der bislang umfassendsten Analysen zur aktuellen Lage des deutschen Arbeitsmarktes vor. Die Ergebnisse zeichnen ein ebenso klares wie alarmierendes Bild: Der strukturelle Fachkräftemangel  verschärft sich weiter – trotz steigender Arbeitslosigkeit . Die Untersuchung zeigt, dass sich kurzfristige konjunkturelle Schwächen mit langfristigen demografischen Herausforderungen ü

Laut einer neuen OECD-Studie verliert Deutschland als Ziel von Arbeitnehmermigration an Attraktivität . Der drastische Rückgang der Erwerbsmigration nach Deutschland in den Jahren 2024 und 2025 ist kein Zufall, sondern Ausdruck einer strukturellen Krise. Während Wirtschaft und Politik seit Jahren betonen, wie dringend das Land auf ausländische Fachkräfte  angewiesen ist, hat sich die Realität in eine andere Richtung entwickelt. Die Zahl der Arbeitsmigranten ist um 32 Prozent

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist längst kein abstraktes Problem mehr, sondern betrifft ganz konkret die Umsetzung zentraler...

Die Ankündigung, im Auswärtigen Amt bis 2029 rund 570 Stellen abzubauen , wirft aus anwaltlicher Sicht erhebliche Fragen auf. Das Ministerium begründet die tiefgreifende Umstrukturierung mit dem Ziel, sicherheits- und wirtschaftsgeleitete Außenpolitik zu stärken und die Wirksamkeit zu erhöhen. Die Realität im konsularischen Bereich – insbesondere bei der Bearbeitung von Visumanträgen  – zeichnet jedoch ein völlig anderes Bild : Seit Jahren stützt das Auswärtige Amt seine geri

Zehn Jahre nach der großen Flüchtlingsbewegung zieht der Migrationsexperte Herbert Brücker vom Institut für Arbeitsmarkt- und...

Die Bundesagentur für Arbeit hat ein neues Onlineportal  gestartet, das ausländischen Fachkräften  bereits im Herkunftsland einen strukturierten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt eröffnet. Dieses digitale Angebot markiert einen weiteren Schritt in der Digitalisierungs-Gesamtstrategie  der Bundesregierung, die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte zu erleichtern und den bestehenden Engpass an Personal in zentralen Branchen zu entschärfen (siehe auch Diskussion zur “ Work-an

Mit der Veröffentlichung des offiziellen Eckpunktepapiers zur „Work and Stay“-Agentur (WSA) hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die nächste Phase der Fachkräfteeinwanderung eingeleitet. Ziel der geplanten Agentur ist es, Verfahren der Erwerbsmigration zu vereinfachen, zentrale Zuständigkeiten zu bündeln und Arbeitgeber bei der Anwerbung und Integration internationaler Fachkräfte besser zu unterstützen. Doch das Papier zeigt auch: Die Bundesregierung pl

Die Zuwanderung von Fach- und Arbeitskräften ist 2024 spürbar eingebrochen. Während 2023 noch über 71.000 Personen erstmals direkt in den deutschen Arbeitsmarkt einwanderten, waren es 2024 nur noch rund 54.500 – ein Rückgang um ganze 23 Prozent . Für einen Arbeitsmarkt, der dringend internationale Fachkräfte braucht, ist das ein deutliches Alarmzeichen. Zwar ist die Gesamtzahl der Aufenthaltstitel zum Zweck der Beschäftigung inklusive Verlängerungen leicht gestiegen, doch d

Deutschland diskutiert seit Jahren über den Fachkräfte mangel . Politik und Wirtschaft betonen immer wieder, dass dringend...

Unter Fachleuten erregt momentan eine KOFA-Studie  zum Fachkräftemangel Aufmerksamkeit. Die aktuelle Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt...

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