German Immigration News

Der Elternnachzug  zu erwachsenen Kindern  war im deutschen Aufenthaltsrecht lange die absolute Ausnahme. Mit der Reform des Fachkräfteeinwanderungsrechts hat der Gesetzgeber diesen Grundsatz im Jahr 2024 erstmals durchbrochen – allerdings nur für einen sehr eng begrenzten Personenkreis. Seit dem 1. März 2024 dürfen bestimmte neu eingereiste Fachkräfte  ihre Eltern ohne Nachweis einer außergewöhnlichen Härte nach Deutschland holen (sogenanntes Langzeitvisum für Eltern von Fac

Das riskante Spiel mit der fremden Kasse Stellen Sie sich vor, Sie führen ein mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau oder Handwerk. Sie benötigen dringend Fachkräfte , blicken über die Grenzen Europas hinaus und kalkulieren die Kosten: Sprachkurse, Visa-Gebühren, Reisekosten, Integrationsmaßnahmen und die langwierige Berufsanerkennung . Jeder Cent, den Sie investieren, muss erwirtschaftet werden. Wenn die Fachkraft nicht passt oder die Qualifikation nicht ausreicht, tr

Die ICT-Karte  ist der zentrale Aufenthaltstitel für unternehmensintern transferierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer . Sie setzt die EU-Richtlinie 2014/66/EU  um und verpflichtet alle Mitgliedstaaten. Dadurch soll die grenzüberschreitende Mobilität erleichtert  werden, insbesondere wenn ein Transfer teilweise in mehreren Mitgliedstaaten stattfindet oder ein anderer EU-Staat überwiegend zuständig bleibt. Gerade internationale Unternehmen  gehen deshalb häufig davon aus, da

Wer sich mit dem deutschen Zuwanderungsrecht beschäftigt, stolpert schnell über ein Begriffs-Wirrwarr. Ist die Blaue Karte EU  eine spezielle Form des Visums ? Ist die ICT-Karte  eine Aufenthaltserlaubnis ? Oft werden diese Begriffe synonym verwendet , doch juristisch gesehen ist das nicht ganz korrekt. Die überraschende Antwort lautet tatsächlich: Weder noch. Sowohl die Blaue Karte EU als auch die ICT-Karte sind eigenständige Arten von Aufenthalts” titeln ” i.S.d.  § 4 Aufen

Es ist ein Szenario, das auf den ersten Blick widersprüchlich erscheint und viele Personalabteilungen  sowie internationale Experten gleichermaßen verunsichert. Während die Schlagzeilen über Werksschließungen und Stellenabbau in der deutschen Industrie zunehmen, kämpfen Unternehmen in den wirtschaftlichen Herzkammern des Südens verzweifelt um qualifizierte Ingenieure und IT-Spezialisten . Die aktuelle Auswertung des VDI/IW-Ingenieurmonitors für das dritte Quartal 2025  zeichn

Es ist ein Moment der Erleichterung, auf den viele Expats und Unternehmen wochenlang hinarbeiten: Der Login in das Online-Portal der Ausländerbehörde München, das Kreisverwaltungsreferat (KVR) , zeigt endlich eine Veränderung an. Wo zuvor „in Bearbeitung“ stand, prangt nun in freundlichem Grün das Wort „Abgeschlossen“ . Die Anspannung fällt ab, die Reiseplanung für den nächsten Auslandseinsatz oder den Heimaturlaub des Praktikanten beginnt. Doch die Erleichterung schlägt oft

Es ist eine Entscheidung, die oft im Stillen beginnt, nachts am Küchentisch oder bei einem Telefonat mit der Familie in der fernen Heimat. Die Frage, ob Deutschland noch der richtige Ort für das eigene Leben, die Karriere und die Sicherheit der Kinder ist, bewegt derzeit so viele Menschen wie selten zuvor. Während die Politik händeringend nach Wegen sucht, Fachkräfte  aus aller Welt anzuziehen, zeigt die Realität ein weitaus komplexeres Bild. Hinter den Kulissen unserer tägli

Deutschland ist ein attraktives Ziel für Talente aus aller Welt. Doch wie viel verdient man hier eigentlich als ausländische Fachkraft? Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW)  zeigt: Viele Zuwanderer verdienen nicht nur gut, sondern liegen mit ihrem Einkommen sogar deutlich über dem deutschen Durchschnitt. Besonders spannend für Sie als (angehende) Fachkraft: Erfolg in Deutschland ist kein Zufall, sondern oft eine Frage der Qualifikation und der rich

Während die politische Rhetorik unermüdlich die Willkommenskultur und die Notwendigkeit ausländischer Experten beschwört, sprechen die nackten Zahlen eine Sprache der Ernüchterung . Der Motor der deutschen Wirtschaft, die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte , stottert nicht nur – er hat im vergangenen Jahr massiv an Fahrt verloren . Wir blicken als Kanzlei für Visumsrecht täglich in die Abgründe von Antragsverfahren und müssen konstatieren: Die Realität in den Amtsstuben

Stellen Sie sich vor, Sie haben alles nach Lehrbuch erledigt. Sie haben Ihren Antrag auf Verlängerung des Aufenthaltstitels   Monate im Voraus gestellt , alle Unterlagen hochgeladen und die Gebühren bezahlt. Der Tag einer wichtigen Auslandsreise rückt näher, die Verlängerung Ihrer Arbeitserlaubnis steht aus oder ein familiärer Notfall im Heimatland zwingt Sie zum Handeln und Sie haben nichts in der Hand als eine Eingangsbestätigung . Doch egal wie oft Sie die Berliner Ausländ

Deutschland steht vor einer gewaltigen Herausforderung: Um das Erwerbspersonenpotenzial stabil zu halten, ist eine Nettozuwanderung von j ährlich bis zu 368.000 Arbeitskräften  aus Drittstaaten erforderlich. Doch die Realität in den Behörden spricht eine andere Sprache. Als Anwaltskanzlei für Visumsrecht beobachten wir täglich, wie hochqualifizierte Talente  und engagierte Arbeitgeber  an einem System verzweifeln, das die wirtschaftliche Dynamik eher bremst als fördert. In di

Die Tore nach Europa stehen vor einer digitalen und rechtlichen Transformation, wie wir sie in dieser Form bisher nicht erlebt haben. Die Europäische Kommission hat mit dem Dokument COM(2026) 43  final eine umfassende Strategie vorgelegt, die das bisherige Visumrecht modernisieren soll. Für uns als Kanzlei, die täglich mit den Hürden des Schengener Grenzkodex und der Visum-Verordnung kämpft, ist dies ein Signal des Aufbruchs . Während das bisherige System oft durch starre Fri

Wer heute ein Visum  für Deutschland beantragt, trifft in vielen deutschen Auslandsvertretungen (Botschaften und Konsulate) nicht mehr auf einen freien Terminkalender, sondern auf ein bürokratisches Konstrukt namens Terminwarteliste . Was auf den ersten Blick wie ein geordnetes Verfahren zur Bewältigung hoher Antragszahlen wirkt, erweist sich bei genauerer juristischer Betrachtung oft als eine Kapitulationserklärung des Staates vor seinen eigenen Verwaltungsaufgaben. Aus unse

Stellen Sie sich vor, Sie führen einen Prozess vor dem Verwaltungsgericht, Sie gewinnen auf ganzer Linie und sogar die Gegenseite räumt am Ende offiziell ein, dass sie im Unrecht ist. Sie atmen auf, im festen Glauben, dass die Gerechtigkeit gesiegt hat. Doch in der Realität der Berliner Migrationsverwaltung hieß das lange Zeit: Nichts ändert sich . Was wie ein Auszug aus einem Kafka-Roman klingt, war für viele hochqualifizierte Fachkräfte  in der Hauptstadt bittere Realität.

Die jüngste Reise von Bundeskanzler Friedrich Merz nach Indien  hat es erneut verdeutlicht: Indien  ist für den deutschen Arbeitsmarkt längst keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Auch wenn die Wortwahl des Kanzlers bezüglich „Ressourcen“ juristisch und menschlich distanziert klingen mag, beschreibt sie eine ökonomische Realität, die wir in der täglichen Kanzleipraxis bei VISAGUARD hautnah miterleben. Der Zuwachs ist beeindruckend: Innerhalb von nur fünf Jahren (2020

Die Regeln für internationale Fachkräfte  in Deutschland sind dynamisch. Wer 2026 ein Visum  oder eine Aufenthaltserlaubnis  beantragt, muss neue Mindestgehälter  beachten. Damit dein Antrag bei der Ausländerbehörde oder der Auslandsvertretung (Botschaften und Konsulate) reibungslos durchgeht, haben wir die wichtigsten Updates für dich zusammengefasst. Die EU Blue Card (Blaue Karte EU)  gemäß § 18g AufenthG Für Akademiker bleibt die Blue Card der Goldstandard. Die Gehaltshürd

Wer nach Deutschland kommen möchte, um hier zu arbeiten, zu studieren oder eine Ausbildung zu machen, stolpert schnell über die Frage: „Muss ich vorher Deutsch lernen?“ Die Antwort lautet: Es kommt ganz darauf an! Je nachdem, welches Visum Sie beantragen, gelten unterschiedliche Anforderungen gemäß dem Aufenthaltsgesetz (AufenthG). Hier ist ein kompakter Leitfaden, damit Sie wissen, welches Sprachniveau Sie für Ihr Ziel benötigen. 1. Visa ohne gesetzlich vorgeschriebene Deuts

Deutschland wirbt seit Jahren offensiv um internationale Fachkräfte . Kampagnen wie Make it in Germany , beschleunigte Visa-Verfahren und ein modernisiertes Fachkräfteeinwanderungsrecht sollen den Standort stärken. Doch während der Staat Türen öffnet, schließt die Wirtschaft sie zunehmend: Deutschland erlebt die stärkste Insolvenzwelle seit fast 20 Jahren . Laut Deutscher Industrie- und Handelskammer (DIHK)  stehen rund 22.000 Unternehmensschließungen bevor – ein historischer

Deutschland leidet nicht mehr unter dem viel diskutierten „ Fachkräftemangel“. Stattdessen befindet sich das Land derzeit in einem Abschwung des Arbeitsmarktes mit steigender Arbeitslosigkeit und sinkenden Einstellungsquoten in zahlreichen Branchen. Dieser rückläufige Arbeitsmarkt hat direkte Auswirkungen auf Drittstaatsangehörige und Visuminhaber, deren Aufenthaltsrecht in der Regel von ihrem Beschäftigungsstatus abhängt. Wenn Sie als Expat in Deutschland leben oder die

Stellen Sie sich vor, Sie haben Jahre in Ihre Karriere in Deutschland investiert, sich ein Leben aufgebaut und besitzen eine Blaue Karte EU . Doch dann geschieht das Unerwartete: Der Jobverlust  trifft Sie unvorbereitet, Sie haben noch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld (12 Monate Karenzzeit) erworben und die Ersparnisse schmelzen dahin. Der Gang zum Jobcenter und die Beantragung von Bürgergeld ( Leistungen nach dem SGB II ) scheint der logische Ausweg in einem Sozialstaat