German Immigration News

Für viele britische Staatsbürger in Deutschland (und ihre Familienangehörigen) ist die Frage nach der Kontinuität des Aufenthalts das Zünglein an der Waage. Wer die Regeln kennt, sichert sich sein lebenslanges Bleiberecht. Wer sie ignoriert, riskiert seinen besonderen Status aus dem Austrittsabkommen. Doch was bedeutet „Kontinuität“ eigentlich genau? Und wie wirken sich Reisen oder längere Auslandsaufenthalte auf den Weg zum Daueraufenthalt aus? Wir bringen Licht ins Dunkel

Das Versprechen der beschleunigten Einbürgerung klingt für viele gut ausgebildete Fachkräfte verlockend. Doch in der behördlichen Realität stehen Staatsangehörige aus Afghanistan und dem Irak oft vor einer schier unüberwindbaren Wand: der strikten Forderung nach Vorlage eines gültigen Nationalpasses zur Identitätsklärung. Wenn die eigene Auslandsvertretung Termine verweigert, Wartezeiten von über einem Jahr aufruft oder Dokumente nur unter enormem finanziellen und organisator

Das EU-Recht lässt den Mitgliedstaaten beim Zugang von Drittstaatsangehörigen zum Arbeitsmarkt grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum . Dennoch müssen bestimmte Personengruppen unter bestimmten Voraussetzungen den Zugang zur Erwerbstätigkeit erhalten. Dies betrifft etwa Geflüchtete nach einer Mindestaufenthaltsdauer oder nach Arbeitsmarktprüfung, wie in Artikel 26 der Qualifikationsrichtlinie , Artikel 14 der Familienzusammenführungsrichtlinie oder Artikel 15 der Aufnahme-R

Deutschland modernisiert sein Zuwanderungsrecht im Eiltempo, um als Wirtschaftsstandort für internationale Talente attraktiv zu bleiben. Für hochqualifizierte Akademiker, Expats und Young Professionals aus Ländern wie den USA, Großbritannien oder Kanada bietet der deutsche Arbeitsmarkt hervorragende Perspektiven. Doch wer den Schritt wagt oder als HR-Abteilung internationale Fachkräfte rekrutiert, stößt schnell auf ein komplexes Geflecht aus Mindestgehaltsgrenzen und bürokrat

Wer sich in Berlin selbstständig gemacht hat und nun die deutsche Staatsangehörigkeit beantragt, hört von seiner Sachbearbeiterin nicht selten einen Satz, der zunächst wie eine feste Regel klingt: Die selbstständige Tätigkeit bestehe noch keine drei Jahre, der Antrag solle deshalb zurückgenommen werden. Für viele Mandantinnen und Mandanten ist das ein Schock, schließlich haben sie oft jahrelang auf diesen Moment hingearbeitet. Tatsächlich handelt es sich bei dieser Aussage in

Wenn große Medien das Thema Freiberuflichkeit aufgreifen, greifen sie gerne zu den ganz großen Vokabeln. Da ist von „Fiasko“, „Tragödien“ und „existenzbedrohenden Ruinen“ die Rede. Die Botschaft, die beim Leser hängen bleibt, ist fatal: Wer sich als Freelancer selbstständig macht, begibt sich angeblich in eine rechtliche Grauzone , die früher oder später im Desaster endet. Wir als spezialisierte Anwaltskanzlei verfolgen diese Berichterstattung mit einer Mischung aus Skepsis

Die Koffer sind fast gepackt, die Business-Termine in Frankfurt oder Paris fixiert und der Flug von Neu-Delhi, Kapstadt oder Dubai ist gebucht. Gut ausgebildete Fachkräfte, Akademiker und Expats planen ihre Reisen nach Europa meist bis ins kleinste Detail. Umso größer ist der Schreck, wenn der Blick in das Online-Tracking-System des Visadienstleisters oder das Einreise-Ausreise-System (EES) Verwirrung stiftet. Dort steht plötzlich, dass der Antrag zwar fertig bearbeitet und d

Wer um eine Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte, ein Visum zur Beschäftigung oder den Nachzug von Familienangehörigen kämpft, steht vor den Verwaltungsgerichten oft einer überraschenden Leere gegenüber: Der Stuhl der beklagten Ausländerbehörde oder des Auswärtigen Amts bleibt während der mündlichen Verhandlung nicht selten unbesetzt. Was auf den ersten Blick wie eine Missachtung des Gerichts wirkt, ist in der behördlichen Praxis fast schon Alltag. Für auslän

Wer Deutschland für mehrere Monate verlässt, denkt häufig zuerst an Flugtickets, Umzug oder den neuen Arbeitsplatz im Ausland. Kaum jemand beschäftigt sich in diesem Moment mit einer anderen Frage: Kann die Ausländerbehörde künftig viel einfacher nachvollziehen, wie lange ich tatsächlich außerhalb Deutschlands oder des Schengen-Raums war? Mit dem Entry/Exit System (EES) führt die EU ein digitales Grenzregister ein, das Ein- und Ausreisen vieler Drittstaatsangehöriger elektron

Die behördliche Wiedergutmachungseinbürgerung nach § 15 Staatsangehörigkeitsgesetz (StAG) soll den Weg für die rechtssichere Rückkehr nach Deutschland ebnen. Doch statt der erhofften schnellen Einreise über die deutsche Staatsangehörigkeit folgt oft das behördliche Schweigen. Die Antragsunterlagen liegen beim Bundesverwaltungsamt (BVA) in Köln, Monate verstreichen ohne Sachstandsmitteilung und die berufliche wie private Lebensplanung gerät ins Stocken. Wer auf die Durchsetzun

Die deutsche Wirtschaft leidet unter einem chronischen Fachkräftemangel , und die Bundesregierung betont unermüdlich, wie wichtig die Gewinnung und Bindung internationaler Talente für den Standort Deutschland ist. Doch während über Visa-Erleichterungen und Digitalisierung der Verwaltung debattiert wird, bleibt eine Sorge für viele hochqualifizierte Expats im Arbeitsalltag oft im Verborgenen: Was passiert, wenn ich Missstände im Unternehmen anspreche ? In einer Zeit, in der I

Die deutsche Bürokratie gilt weltweit als zuverlässig, doch für viele hochqualifizierte Expats fühlt sie sich oft wie ein undurchdringliches Labyrinth an. Stellen Sie sich vor, Sie haben nach monatelangem Warten endlich Ihre neue Blue Card oder eine Aufenthaltserlaubnis für Spezialisten in den Händen. Sie planen Ihre nächste Geschäftsreise oder den wohlverdienten Heimaturlaub, nur um festzustellen: Ihr Nationalpass läuft in zwei Jahren ab, während Ihr Aufenthaltstitel eigent

Die Vision der modernen Arbeitswelt ist grenzenlos: Ein Laptop, eine stabile Internetverbindung und die Freiheit, von überall auf der Welt für globale Auftraggeber tätig zu sein. Deutschland bemüht sich im Angesicht eines dramatischen Fachkräftemangels und der fortschreitenden Digitalisierung, als Standort für hochqualifizierte Talente attraktiver zu werden. Doch während die Migrationspolitik der Bundesregierung unter Kanzler Merz die Zuwanderung von Experten forcieren möchte

Der globale Talentmarkt schläft nie. Wer als hochqualifizierte akademische Fachkraft, Expat oder Young Professional den Schritt nach Deutschland wagt, findet sich oft in einer hochmodernen, englischsprachigen Arbeitswelt wieder. In den Metropolen zwischen Berlin und München wird in den Büros internationaler Konzerne und innovativer Start-ups längst kein Deutsch mehr vorausgesetzt. Arbeitsverträge werden auf Englisch verhandelt, Meetings auf Englisch abgehalten, und die täglic

Die moderne Arbeitswelt ist so mobil wie nie zuvor. Hochqualifizierte Fachkräfte , die heute in einem Berliner Loft Software entwickeln, finden sich vielleicht schon im nächsten Jahr in einer Projektleitung in Madrid oder Warschau wieder. In Zeiten des massiven Fachkräftemangels und einer fortschreitenden Digitalisierung, die das " Homeoffice " längst zum "Workation"-Modell im Ausland ausgeweitet hat, scheint die physische Grenze an Bedeutung zu verlieren. Doch während die W

Die Koffer sind gepackt, der hochdotierte Arbeitsvertrag bei einem deutschen Technologieunternehmen oder einer renommierten Forschungseinrichtung ist unterschrieben, und das Visumverfahren für die hochqualifizierte Fachkraft läuft bereits auf Hochtouren. In der Welt der Global Mobility und des International Recruiting scheint alles minutiös geplant. Doch plötzlich gerät der gesamte Relocation-Prozess ins Stocken, weil eine vermeintliche Formalität bei der deutschen Auslandsve

Wer viel reist, international arbeitet oder seinen Lebensmittelpunkt häufiger verlagert, stößt im deutschen Visumverfahren immer wieder auf eine Hürde: die sogenannte „6-Monats-Regel“. In der Praxis erleben wir als Anwälte regelmäßig, dass deutsche Botschaften und Konsulate Anträge mit dem Hinweis zurückweisen, man halte sich noch keine sechs Monate im jeweiligen Land auf und falle daher nicht in ihre örtliche Zuständigkeit. Für Betroffene ist das nicht nur frustrierend, sond

Die moderne Arbeitswelt der Global Mobility, des International Recruiting und der grenzüberschreitenden Entsendungen lebt von Dynamik, Exzellenz und gegenseitigem Vertrauen. Hochqualifizierte ausländische Fachkräfte, akademische Leistungsträger, Expats und Young Professionals bereichern deutsche Unternehmen und füllen kritische Lücken am Arbeitsmarkt. Doch im Hintergrund dieses globalen Austauschs lauert eine bürokratische und rechtliche Realität, die selbst für erfahrene HR-

Wer ohne EU-Pass oder Langzeitvisum nach Deutschland und in den Schengen-Raum reisen möchte, stößt unweigerlich auf sie: die berüchtigte 90/180-Tage-Regel. Was auf den ersten Blick nach einer einfachen Rechenaufgabe klingt, treibt in der Praxis selbst erfahrenen Weltenbummlern Schweißperlen auf die Stirn. Das Geheimnis hinter der Regel ist, dass es keinen festen Start- oder Stichtag gibt. Es handelt sich um ein rollierendes System. Stell dir ein mobiles 180-Tage-Zeitfenster v

Die Koffer sind gepackt, das Visum für den lang ersehnten Heimaturlaub oder die Reise in den Süden ist erteilt, und die mühsam erarbeitete Erholungsphase beginnt. Für viele hochqualifizierte Fachkräfte , die in Deutschland unter großem Einsatz zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen, ist der Urlaub die einzige Zeit im Jahr, um wirklich durchzuatmen. Doch während man am Strand oder bei der Familie neue Kraft schöpft, kann ein einfacher Einwurf in den heimischen Briefkasten in D