German Immigration News

Jahrzehntelang galt das Einwurfeinschreiben in deutschen Personalabteilungen als der pragmatische Standard: günstig, schnell, und im Streitfall lag ein Beleg der Deutschen Post in der Akte. Mit Urteil vom 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25) hat das Bundesarbeitsgericht diesem Vertrauen die Grundlage entzogen. Für Unternehmen, die internationale Fachkräfte beschäftigen, ist das mehr als eine arbeitsrechtliche Randnotiz. Wer den Zugang einer Kündigung nicht beweisen kann, hat nicht

Ein Kündigungsschreiben liegt auf dem Tisch, und mit ihm eine Frage, die viele türkische Fachkräfte in Deutschland kalt erwischt: Muss der Verlust des Arbeitsplatzes der Ausländerbehörde gemeldet werden – und wenn ja, wann? Wer seit Jahren mit einem Aufenthaltsrecht nach dem Assoziationsabkommen EWG-Türkei (ARB 1/80) in Deutschland lebt und arbeitet, findet in den Merkblättern der Behörden selten eine klare Antwort, weil die Vorschriften des Aufenthaltsgesetzes und das europä

Dass gerade mittelständische Unternehmen mit der andauernden Wirtschaftskrise zu kämpfen haben, ist seit Jahren ein Dauerthema. Dabei fällt immer wieder ein Begriff: Personalkosten. Weil sich Unternehmer von staatlicher Seite alleingelassen sehen und um ihre Existenz bangen, ist der Rückgriff auf günstige Arbeitskräfte aus dem Ausland besonders attraktiv. Dabei ist eine Vielzahl an Vorgaben zu beachten, deren Verletzung erhebliche Risiken für die Verantwortlichen begründen kö

Eine sanierte Altbauwohnung in Berlin-Mitte, eine frisch gegründete GmbH, dazu solide Mieteinnahmen: Für viele vermögende Käufer aus den USA, Großbritannien oder Kanada scheint der Weg zum deutschen Aufenthaltstitel damit vorgezeichnet. Wer investiert, gründet und Umsätze erzielt, müsste doch als Unternehmer gelten. Genau hier liegt eines der häufigsten Missverständnisse, das uns in der Beratung begegnet. Denn wer Immobilien besitzt oder Vermögen verwaltet, ist aufenthaltsrec

Wer seine Aufenthaltserlaubnis in Berlin verlängern muss, kennt das Ritual: Termin suchen, wochenlang warten, persönlich erscheinen – und dann Fingerabdrücke, Lichtbild und Unterschrift abgeben, die die Behörde schon vor zwei Jahren erfasst hat. Genau hier setzt ein Gesetz an, das nach reiner Verwaltungstechnik klingt und mit dem Namen „Migrationsverwaltungsdigitalisierungsweiterentwicklungsgesetz“ (MDWG) auch nicht gerade zum Lesen einlädt. Der Bundestag hat es am 9. Juli 20

Einleitung Kaum eine Frage sorgt in meiner Beratungspraxis für so viel Verunsicherung wie die Gehaltsberechnung bei der Blauen Karte EU und den Aufenthaltstiteln für Fachkräfte nach §§ 18a, 18b AufenthG. Arbeitgeber legen ihren internationalen Fachkräften attraktive Vergütungspakete vor: ein Grundgehalt, dazu ein leistungsabhängiger Bonus, eine Umsatzprovision, ein Dienstwagen, gelegentlich auch Aktienoptionen oder RSUs. Aus Sicht des Personalmarketings ist das nachvollziehba

Die meisten Anträge beim Landesamt für Einwanderung (LEA) scheitern nicht an fehlenden Voraussetzungen, sondern an Missverständnissen. Wir haben als Kanzlei für Aufenthaltsrecht in Berlin hunderte Verfahren begleitet und kennen das Muster: Eine hochqualifizierte Fachkraft aus den USA, Großbritannien oder Kanada erfüllt alle Bedingungen für ihre Aufenthaltserlaubnis. Trotzdem wartet sie monatelang, bekommt eine Rückfrage nach der anderen oder im schlimmsten Fall einen Ablehnun

Das Semester läuft, die Studiengebühren sind bezahlt, die Aufenthaltserlaubnis soll nur noch verlängert werden – und dann liegt statt des Termins ein Anhörungsschreiben im Briefkasten. Aus der Anwaltschaft erreichen uns derzeit erneut Berichte über genau diese Konstellation: Ausländerbehörden, aktuell etwa im brandenburgischen Landkreis Barnim, teilen Studierenden der Berlin School of Business and Innovation (BSBI) mit, die BSBI sei lediglich ein Franchise einer ausländischen

Wer den Terminkalender einer deutschen Auslandsvertretung aufruft, kennt die ernüchternde Anzeige: sechs, manchmal zwölf Monate Wartezeit, bevor überhaupt ein Visumtermin zur Verfügung steht. Für Fachkräfte, die einen festen Starttermin bei ihrem neuen Arbeitgeber in Deutschland haben, für Personalabteilungen, die dringend auf den Arbeitsbeginn einer Fachkraft angewiesen sind, oder für Studierende mit einem fixen Semesterbeginn ist das keine bloße Unannehmlichkeit, sondern ei

Derzeit berichten verschiedene internationale Medien über eine angeblich neue Änderung des deutschen Einwanderungsrechts. Deutschland habe seine Regeln für ausländische Absolventen gelockert und ermögliche nun bereits nach zwei Jahren den Erhalt einer Niederlassungserlaubnis. Das klingt nach einer erheblichen Reform des deutschen Aufenthaltsrechts. Es gibt allerdings ein Problem: Diese Regelung ist nicht neu. Die aktuelle Berichterstattung beschreibt eine bereits seit Jahren

Wer im Rahmen der Fachkräfteeinwanderung als hochqualifizierte Fachkraft aus den USA, Großbritannien oder Kanada nach Deutschland kommt, kennt das Ziel meist genau: ein unbefristeter Aufenthaltstitel, sobald wie möglich. Die Blaue Karte EU verspricht genau das – eine Niederlassungserlaubnis bereits nach 27 beziehungsweise 21 Monaten, statt der sonst üblichen fünf Jahre. Doch was passiert, wenn die Blaue Karte EU nicht von Beginn an vorlag, sondern die Beschäftigung zunächst ü

Anfang Oktober 2026 hat die argentinische Regierung offiziell ein Programm zur Einbürgerung gegen Investition vorgestellt. Damit gehört erstmals ein großes südamerikanisches Land zu den Staaten, die ihre Staatsangehörigkeit an vermögende Ausländer vergeben, wenn diese einen bestimmten Betrag beisteuern. In unserer Kanzlei kam noch am selben Tag die erste Mandantenanfrage: Gibt es so etwas auch in Deutschland? Die kurze Antwort lautet: Einen deutschen Pass gegen Geld gibt es n

Das europäische Entry/Exit System (EES) ist inzwischen vollständig in Betrieb. Seit dem 10. April 2026 ersetzt das System für Millionen Reisende an den Schengen-Außengrenzen die bisherige manuelle Abstempelung des Reisepasses. Dabei besteht allerdings ein wichtiges Missverständnis: Das EES gilt nicht für jeden Drittstaatsangehörigen, der nach Deutschland einreist. Insbesondere Personen mit einem entsprechenden Aufenthaltstitel oder längerfristigen nationalen Visum eines am EE

Die Globalisierung hat die Arbeitswelt grundlegend verändert. Für internationale Spitzenkräfte, hochqualifizierte Akademiker und Expats ist der Wechsel des Lebensmittelpunkts über Ländergrenzen hinweg längst Teil der Karriereplanung geworden. Wer als Young Professional oder etablierte Fachkraft nach Deutschland kommt, bringt nicht nur wirtschaftliches Potenzial, sondern oft auch eine Familie mit. In Metropolen wie Berlin stehen HR-Abteilungen und Arbeitgeber beim Internationa

Seit Beginn des Krieges gegen die Ukraine gewährt § 24 AufenthG Millionen Vertriebenen unkompliziert eine Aufenthaltserlaubnis – ohne die sonst üblichen Hürden wie ein Visumsverfahren oder den Nachweis gesicherten Lebensunterhalts. Für einen Teil der Betroffenen ist diese Erleichterung inzwischen jedoch alles andere als sicher: Wer neben der ukrainischen zusätzlich eine zweite Staatsangehörigkeit besitzt, sieht sich zunehmend mit Ablehnungen der Ausländerbehörden konfrontiert

Die Karrierewege im Zeitalter der Global Mobility sind facettenreich. Hochqualifizierte akademische Fachkräfte, Diplomaten und Expats finden in Deutschland exzellente berufliche Perspektiven, oft im Rahmen von internationalen Organisationen, diplomatischen Missionen oder konsularischen Vertretungen. Der Einzug in eine solche Position ist prestigeträchtig und mit Privilegien verbunden. Doch der rechtliche Status, der über das Auswärtige Amt vermittelt wird, birgt bürokratische

In der modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch Mobilität und den globalen Wettbewerb um Talente geprägt ist, scheint der Ablauf nach einer Kündigung oft Routine: Der Schreibtisch wird geräumt, der Zugang zum Server gesperrt und die Fachkraft wird bis zum Ende der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge nach Hause geschickt. Doch hinter dieser scheinbaren Standardprozedur verbirgt sich ein tiefgreifender rechtlicher Konflikt, der insbesondere für hochqualifizierte Arbei

Ende der vergangenen Woche wurde bekannt, dass die Staatsanwaltschaft Düsseldorf gemeinsam mit dem Bundeskriminalamt gegen 32 Beschuldigte ermittelt, die sich mit gefälschten Urkunden als Nachfahren jüdischer NS-Verfolgter ausgegeben haben sollen, um sich die deutsche Staatsangehörigkeit zu erschleichen. Nach Recherchen des „Spiegel" stammt ein Großteil der Verdächtigen aus China. Bei den tatsächlichen Nachfahren der betroffenen jüdischen Familien haben die Vorwürfe tiefe Bes

Wer als internationaler Studierender die reguläre Studienzeit überschreitet, gerät bei der Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis schnell in eine gefährliche Lage: Die Ausländerbehörde lehnt ab, die Klage dagegen läuft, und plötzlich steht die Frage im Raum, ob man überhaupt noch einreisen darf, um die letzten Prüfungen abzulegen. Genau dieser Fall begegnet uns in der Beratungspraxis immer wieder – und er zeigt, wie schnell aus einer eigentlich lösbaren Situation ein ernsthaft

Monatelange Arbeit am Antrag, stapelweise übersetzte Dokumente, das Erreichen der Fünf-Jahres-Frist – und plötzlich gerät der finale Schritt zur deutschen Staatsangehörigkeit ins Stocken. Viele hochqualifizierte Fachkräfte aus den USA, Großbritannien oder Kanada sowie HR-Abteilungen, die Top-Talente langfristig an Deutschland binden wollen, wiegen sich nach dem Erhalt eines B1-Sprachzertifikats in Sicherheit. Doch bei der entscheidenden persönlichen Vorsprache in der Einbürge