German Immigration News

Auch 2025 gab es wieder gravierende Änderungen  im Expat Law (Arbeitsrecht für Ausländer) . Was gestern noch als gängige Praxis bei der Urlaub sabgeltung galt oder wie die Kommunikation mit Gewerkschaften geregelt war, steht heute unter völlig neuen Vorzeichen. Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu und hinterlässt eine Spur wegweisender Entscheidungen, die das Gefüge zwischen Arbeitgeber  und Arbeitnehmer nachhaltig verändert haben. Wer jetzt nicht genau hinsieht, riskiert im

Deutschland kämpft seit Jahren mit dem Begriff „Fachkräftemangel “. Politiker, Wirtschaftsvertreter und gesellschaftliche Institutionen wie Wissenschaft und Verwaltung wiederholen fast täglich, dass dem Land qualifizierte Arbeitskräfte fehlen . Doch ein genauerer Blick auf die Zahlen und die Erfahrung aus der anwaltlichen Praxis zeigt ein differenzierteres Bild. Tatsächlich gibt es momentan rund drei Millionen Arbeitslose in Deutschland. Ein erheblicher Teil davon verfügt übe

Stellen Sie sich vor, Ihr neuer Spezialist aus dem Ausland  hat gerade sein Visum  erhalten, die Wohnungssuche war erfolgreich und der erste Arbeitstag steht kurz bevor. Alles scheint perfekt vorbereitet. Doch während Sie sich auf das Onboarding konzentrieren, schlummert im deutschen Aufenthaltsrecht eine neue gesetzliche Anforderung , die viele Unternehmen kalt erwischen könnte. Wer ab dem 1. Januar 2026 Drittstaatsangehörige anwirbt, muss eine spezifische Informationspflich

Die Anerkennung des E-Sports als gemeinnützige Tätigkeit  markiert einen rechtspolitischen Wendepunkt mit weitreichenden Folgen über das Steuer- und Vereinsrecht hinaus. Auch im Aufenthaltsrecht eröffnet dieser Schritt neue Argumentationslinien und Gestaltungsspielräume . Aus anwaltlicher  Sicht ist die Entwicklung insbesondere für Vereine, Verbände, ausländische Spielerinnen und Spieler, Trainer, Analysten sowie Funktionsträger von erheblicher praktischer Bedeutung. Für VISA

Mit Wirkung zum 1. Oktober 2025 hat die Bundesagentur für Arbeit ihre  fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz  erneut geändert  – mit erheblichen Folgen für Unternehmen, die internationale Fachkräfte  einsetzen. Die BA nimmt ihre erst 2024 eingeführte weite Auslegung der Erlaubnispflicht zurück und sieht nun keine Anwendung des AÜG  mehr, wenn die überlassene Fachkraft ausschließlich remote  aus dem Ausland  arbeitet. Damit schafft die Behörde neue Rechtssich

Laut einer neuen OECD-Studie verliert Deutschland als Ziel von Arbeitnehmermigration an Attraktivität . Der drastische Rückgang der Erwerbsmigration nach Deutschland in den Jahren 2024 und 2025 ist kein Zufall, sondern Ausdruck einer strukturellen Krise. Während Wirtschaft und Politik seit Jahren betonen, wie dringend das Land auf ausländische Fachkräfte  angewiesen ist, hat sich die Realität in eine andere Richtung entwickelt. Die Zahl der Arbeitsmigranten ist um 32 Prozent

Die geplante Work and Stay Agentur (WSA)  sollte ursprünglich ein zentrales Instrument der modernen Einwanderungspolitik werden: effizient, digital, klar strukturiert und als Schnittstelle zwischen Fachkräften  und Verwaltung gedacht. Doch ein aktueller Blick in die Beschlussempfehlung des Haushaltsausschusses zeigt ein deutlich anderes Bild. Die WSA wird teurer als angenommen  – und die Art ihrer Finanzierung wirft erhebliche verfassungsrechtliche und politische Fragen auf.

Wer in Deutschland arbeiten möchte, muss seine im Ausland erworbene Berufsqualifikation oft anerkennen lassen . Dieses Verfahren ist entscheidend, um Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten – insbesondere für Fachkräfte aus Drittstaaten . Doch die Anerkennung ist für viele Migrantinnen und Migranten kompliziert: unterschiedliche Zuständigkeiten, komplexe Anforderungen und lange Bearbeitungszeiten  führen häufig zu Verunsicherung. Um diesen Prozess verständlicher und zugänglicher

Bis zum Inkrafttreten des Aufenthaltsgesetzes im Jahr 2005 war im deutschen Ausländerrecht regelmäßig von der „ Aufenthaltsgenehmigung “...

Die Bundesagentur für Arbeit hat ein neues Onlineportal  gestartet, das ausländischen Fachkräften  bereits im Herkunftsland einen strukturierten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt eröffnet. Dieses digitale Angebot markiert einen weiteren Schritt in der Digitalisierungs-Gesamtstrategie  der Bundesregierung, die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte zu erleichtern und den bestehenden Engpass an Personal in zentralen Branchen zu entschärfen (siehe auch Diskussion zur “ Work-an

Mit der Veröffentlichung des offiziellen Eckpunktepapiers zur „Work and Stay“-Agentur (WSA) hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die nächste Phase der Fachkräfteeinwanderung eingeleitet. Ziel der geplanten Agentur ist es, Verfahren der Erwerbsmigration zu vereinfachen, zentrale Zuständigkeiten zu bündeln und Arbeitgeber bei der Anwerbung und Integration internationaler Fachkräfte besser zu unterstützen. Doch das Papier zeigt auch: Die Bundesregierung pl

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)  hat die aktuelle Statistik zum Anerkennungsgesetz für das Jahr 2024  veröffentlicht. Die...

Das Portal Make it in Germany  hat einen neuen Praxis-Guide veröffentlicht, der sich speziell an Arbeitgeber  richtet  und die...

Bundesinnenminister Alexander Dobrindt (CSU) hat angekündigt, die Arbeitsverbote für Asylbewerber in Deutschland deutlich zu lockern ....

Im deutschen Aufenthaltsgesetz (AufenthG) spielt der Begriff „ Beschäftigung “ eine zentrale Rolle – insbesondere für ausländische...

Einblick in eine „Blackbox“ der Arbeitsmigration Am 14. Oktober 2025 findet an der Technischen Universität Berlin  ein Konferenztag zum...